Ascom over medewerkersveiligheid als strategisch voordeel

Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich niet alleen veilig zijn, maar zich ook veilig voelen? Volgens onze partner Ascom wordt deze vraag steeds belangrijker in een krappe arbeidsmarkt.

In hun recente blog beschrijft Ascom hoe medewerkersveiligheid zich ontwikkelt van een wettelijke verplichting naar een strategische factor binnen organisaties.

Nieuwe verwachtingen van medewerkers
Ascom ziet dat medewerkers steeds vaker vragen stellen als:

• Voel ik me veilig in deze rol?
• Is er direct hulp beschikbaar bij incidenten?
• Is mijn werkgever goed voorbereid?

Deze perceptie van veiligheid heeft volgens hen directe invloed op instroom, doorstroom en uitstroom van personeel.

De kloof tussen beleid en praktijk
Hoewel veel organisaties voldoen aan wet- en regelgeving, wijst Ascom op een belangrijk verschil tussen papieren processen en de praktijk. Vooral in situaties met alleenwerkers, agressie of afgelegen locaties kan die kloof zichtbaar worden.

Daarnaast brengt hybride werken nieuwe uitdagingen met zich mee. De aanwezigheid van bijvoorbeeld BHV’ers is minder vanzelfsprekend, terwijl veel organisaties ervan uitgaan dat dit nog steeds goed geregeld is.

Focus op snelheid en bereikbaarheid
Volgens Ascom is tijd de cruciale factor bij incidenten. Oplossingen die directe alarmering, locatiebepaling en betrouwbare communicatie mogelijk maken, kunnen hierin het verschil maken.

Veiligheid als onderdeel van werkgeverschap
Ascom benadrukt dat organisaties die investeren in zichtbare veiligheidsoplossingen niet alleen risico’s beperken, maar ook profiteren van:

• hogere medewerkerstevredenheid
• lager verloop
• sterkere positionering als werkgever

Lees de volledige visie van Ascom
Benieuwd naar de volledige inzichten en praktijkvoorbeelden van Ascom?

Lees hier volledige blog van Ascom en ontdek hun visie op moderne medewerkersveiligheid.